Commenti a: Una risata amara sull’employee branding

Di: Martina

Martina — Mon, 22 Mar 2010 14:44:08 +0000

Roberto,gran bel post.Io sono ancora nella fase della rabbia. Forse l’amarezza è ciò che segue. Ho letto qualche cosa, sull’argomento, e segnalo un libro che devo ancora approfondire, Internal Branding, di Patrizia Musso: http://tinyurl.com/yba2we5. Ma ho già accumulato un pò di scottature.
Io la penso così:
1. Da un lato, nessuno mette in discussione il fatto che le aziende devono fare profitto
2. Dall’altro lato, la valorizzazione delle risorse umane è, nella migliore delle ipotesi, una dichiarazione; nella peggiore, non arriviamo neanche a quello. La cultura della co-creazione, dell’apertura e del “dono” è fantascienza sia verso l’esterno sia all’interno, terreno ancor più viziato dai giochi di potere e dalla logica delle parrocchie, soprattutto in Italia. Poi, per le donne, è anche peggio. E trovo giusto che certe penalizzazioni, che rasentano la discriminazione, finalmente, almeno sul web, vengano a galla.
3. Sintesi: ci perdono tutti. Sebbene sia l’employee branding implichi una gestione complessa…cosa aspettano le aziende a cambiare? “Che sia ormai troppo tardi, Madame…” diceva Baricco in Oceano Mare

Di: 'nda

'nda — Mon, 22 Mar 2010 11:14:47 +0000

Lavoro da pochi anni, sono una di quelle persone che nell’articolo sono definite “junior così costano meno, non vogliono essere assunti e hanno un atteggiamento più sottomesso”.
Alcune precisazioni. Lo junior a volte è senior o di più ma…
Non è che costiamo meno, è che ci pagano meno.
Se poi diventi senior rischi di non lavorare più perché costi di più, e allora dopo 5 anni di lavoro, quando hai sostuito e superato in tutto e per tutto il tuo collega quadro (che però fa carriera non sai come e perchè mentre tu sei ancora co.co.pro.) ti continui a definire junior.. no?
Non è che non vogliamo essere assunti, ma se poi essere assunti significa continuare a fare il lavoro del collega quadro che continua a fare carriera, mentre tu sì sei assunto, ma guadagni meno di prima perchè all’azienda così gli costi di più… beh allora signori miei.. quelle 100 eure nette al mese me le tengo in tasca, mi servono per pagare l’affitto e vivere da sola, sennò oltre che junior mi chiamano bambocciona..
Junior con atteggiamento sottomesso noi rischiamo di rimanerci a vita, anche se in realtà, per fortuna, sotto sotto, siamo ancora fiduciosi, talentuosi, innovativi. Fingeremo fin quando, dai senior ai vertici, troveremo persone che ci fanno capire che per noi “è meglio” rimanere low profile (per quello che gli garba, ovvio).
Io sono fortunata, faccio il mio lavoro con passione, ho scelto io questo mestiere e non ci penso a cambiarlo finchè, pur se a intervalli di tempo, mi dà anche da vivere… e da lì traggo ancora nel mio piccolo la gioia di fare bene.
Ma se la miopia delle aziende e della politica continueranno a diffondersi a macchia d’olio come la crisi, saremo tutti lavoratori infelici, consumatori infelici, persone infelici… Chi spezzerà, mi chiedo, questo circolo vizioso? Noi no… saremo junior e magari pure bamboccioni tardivi!

Di: Nando

Nando — Sun, 21 Mar 2010 14:06:34 +0000

Con mia grande frustrazione (ho iniziato a lavorare nei secondi anni 70 e la soddisfazione di lavorare per l’azienda non raggiungeva forse il 99% ma era senza dubbio largamente maggioritaria) devo convenire appieno su quanto precisato ed in particolare sull’enorme differenza tra quanto a parole e poi effettivamente nei fatti è la valutazione dell’essere umano nelle imprese.

Di: Luca Rosati

Luca Rosati — Sat, 20 Mar 2010 09:54:55 +0000

Verissimo, condivido appieno! L’altro tormentone che va di pari passo con l’employee branding è quello dell’innovazione – altro termine ormai ridotto a parola-rumore.
Sul tema consiglio questo il libro di Jackall, Labirinti morali, http://tinyurl.com/ykab5az

Di: Ceccus

Ceccus — Sat, 20 Mar 2010 00:01:20 +0000

Condivido l’affermazione che un dipendente che crede nella propria Azienda è messo da parte. Esperienza personale in un’Azienda pubblica. Nella mia Azienda ieri ho fatto la fila di un’ora e mezza per sentirmi dire che avevo sbagliato giorno e sportello di presentazione dei documenti. Non era presente alcun cartello o persona che informasse sulla cosa. L’ho fatto notare ai miei colleghi, che mi hanno guardato come un bue guarda il mondo.
Naturalmente la mia Azienda è impegnata a costruire fabbricati nei quali impiegati assolutamente stupidi continueranno a comportarsi come sopra e chi ha voglia di lavorare si vedrà messo da parte.
Ma non demordo: di fronte a comportamenti stupidi di dirigenti incapaci, continuerò a lavorare ed aiutare i clienti ad ottenere il meglio, anche se mi legheranno le mani.